Este 8 de marzo de 2025 el Día Internacional de la Mujer se celebra bajo el lema: “Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento”.
La ONU declaró que, con este lema, se busca: “reivindicar y ampliar la igualdad de derechos, el poder y las oportunidades para todas, con un futuro feminista en el que no se deje a nadie atrás. El empoderamiento de la próxima generación es el núcleo de esta idea, ya que la juventud, en especial las mujeres jóvenes y las niñas adolescentes, serán las protagonistas de cambios duraderos en el futuro”.
¿Y qué mejor herramienta que la educación para empoderar a las mujeres?
Mujeres Unidas por la educación, MUxED, una asociación dedicada a promover información que apoya el empoderamiento femenino, reporta que actualmente hay un avance notable en la educación con perspectiva de género. En su artículo titulado: Enfoque de género en la educación continua: Adaptarse a las necesidades del siglo XXI esta asociación nos dice que hoy en día las mujeres tienen más opciones para mantener una educación continua, lo cual es ya una necesidad inaplazable en el mundo de hoy, caracterizado por el constante cambio. Actualmente, sólo la educación continua, garantiza la empleabilidad y el crecimiento profesional.
Afortunadamente, las características de la sociedad de la información, que han planteado la necesidad de la educación continua y han presentado retos para las mujeres, también han traído las tecnologías educativas y otras tendencias que están marcando el camino y brindando a las mujeres un acceso a la educación continua con características muy específicas, necesarias en el mundo de hoy.
Tendencias en Educación Continua
La educación continua en sí misma es una condición indispensable para tener éxito en el mercado laboral y, específicamente para las mujeres, han aparecido opciones educativas que atienden las necesidades específicas de las mujeres. Algunas son las siguientes:
Micro credenciales: Aprendizaje flexible y modular
Las micro credenciales han ganado popularidad por su formato práctico y específico, ideal para quienes buscan adquirir nuevas competencias de forma rápida y eficiente. Se trata de certificaciones que permiten adquirir habilidades específicas y relevantes para el mundo laboral, especialmente en la era digital. Estas micro credenciales resultan especialmente valiosas para mujeres que, debido a sus responsabilidades familiares y laborales, requieren opciones de formación que se adapten a sus tiempos.
Aprendizaje en línea: Rompiendo barreras geográficas y de tiempo
El desarrollo de plataformas de aprendizaje en línea ha permitido democratizar el acceso a la educación. Esta modalidad ha facilitado que más mujeres puedan capacitarse sin necesidad de trasladarse a un aula física, lo que representa una ventaja significativa para aquellas con limitaciones de movilidad o tiempo.
Inteligencia Artificial: Personalización del aprendizaje
La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) en la EC ha permitido una experiencia de aprendizaje adaptada a las necesidades individuales. Además, la IA tiene el potencial de eliminar sesgos de género en los materiales educativos y fomentar un entorno de aprendizaje más equitativo.
Aprendizaje a lo largo de la vida: Una estrategia de crecimiento personal y profesional
El aprendizaje continuo es una estrategia clave para la adaptación al mercado laboral y el desarrollo personal. Este enfoque permite que las mujeres puedan mantenerse actualizadas en tecnologías emergentes, adquirir nuevas habilidades y fortalecer su confianza en el ámbito profesional.
Áreas de Interés para las Mujeres en la EC
Las mujeres han mostrado un creciente interés en diversas áreas que contribuyen a su empoderamiento y crecimiento profesional. Expertos han indicado que algunas de las más relevantes incluyen:
Liderazgo: La formación en liderazgo es clave para incrementar la participación femenina en puestos de toma de decisiones.
Competencias digitales: Dominar herramientas tecnológicas es fundamental en el mundo laboral actual.
Habilidades STEM: Impulsar la participación de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas es vital para reducir la brecha de género en estas áreas.
Emprendimiento: Brindar conocimientos y herramientas para que las mujeres puedan gestionar sus propios negocios.
Bienestar y desarrollo personal: Estrategias para la gestión del estrés, la conciliación laboral y el fortalecimiento de la autoestima.
Desafíos y Estrategias para una EC Inclusiva
A pesar de los avances en la EC, las mujeres aún enfrentan barreras que dificultan su acceso a oportunidades de aprendizaje. Algunas de las principales son:
Brecha digital de género: Limitaciones en el acceso a tecnología y conectividad.
Barreras socioeconómicas: Falta de recursos económicos y limitaciones de tiempo debido a responsabilidades familiares.
Estereotipos de género: Prejuicios y normas sociales que desmotivan la participación femenina en ciertas áreas del conocimiento.
Para superar estos desafíos, es fundamental diseñar programas que consideren las necesidades específicas de las mujeres, incluyendo:
Flexibilidad horaria: Cursos que se adapten a diferentes horarios.
Modalidades en línea: Opciones de aprendizaje accesibles desde cualquier lugar.
Apoyo económico: Becas y subsidios para facilitar el acceso a la formación.
Redes de apoyo: Comunidades de aprendizaje que fomenten la colaboración y el acompañamiento entre mujeres.
Conclusión
La educación continua con un enfoque de género es una estrategia fundamental para la construcción de una sociedad más equitativa. Brindar oportunidades de aprendizaje a las mujeres no solo fortalece su desarrollo profesional, también impacta positivamente en sus comunidades y en la economía en general. Es imprescindible seguir promoviendo programas inclusivos que fomenten la participación femenina y eliminen las barreras que limitan su acceso a la educación y al crecimiento profesional.
En este 8 de marzo, Día Internacional de la mujer, participemos en la celebración comunicando el mensaje de que la educación nos permitirá lograr lo que se propone el lema de la ONU de este año: Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento.
